Анастасия Пахомова Серьёзная организация, как правило, проверяет человека, пришедшего устраиваться на работу. Время такое — мошенников хоть пруд пруди. Да и не хочется брать кота в мешке — это и репутация организации, и возможные убытки, и прочие неприятности, которые в принципе предугадать трудно.
К особо тщательной проверке, и, как следствие, более вероятному отказу, следует быть готовыми тем, кто трудоустраивается в органы правопорядка, самоуправления, силовые подразделения и другие ведомства или коммерческие предприятия. Но что, собственно, они проверяют?
— Персональные данные. Имеется ввиду, подлинность стандартной информации — даты рождения, места регистрации и фактического проживания, если такое имеется, образования, наличия или отсутствия судимости, в некоторых случаях не только собственной, но и родственников. Подключают миграционную и налоговую службы, делается запрос в учебное заведение, которым выдан диплом, ФССП — проверка на наличие штрафов и задолженностей.
— Трудовая деятельность. Тут всё просто — звонки предыдущим работодателям или даже сотрудникам с целью выяснить как причины увольнения, так и личные качества соискателя.
— Зачастую проверяется и кредитная история.
— Социальные сети. По ним составляют впечатление о человеке, ведь именно там он такой, какой есть в сущности.
— Связь с конкурирующим предприятием — для некоторых работодателей момент не последней важности.
Конечно, то, что человек неправильно перешёл дорогу лет этак 5 назад или заснялся в купальном неглиже на отдыхе. Хотя, в некоторых случаях СБ и это может счесть поводом для отказа. Это не относится к деловым качествам. И соискатель вправе потребовать письменного отказа. Бывали случаи, когда работодатели объясняли отказ недостатком опыта, квалификации или нелестной характеристикой с предыдущего места работы. Доказать обратное удаётся не всегда.
