Анастасия Пахомова На сегодняшний день ситуация на рынке труда складывается так, что и молодые специалисты и опытные работники вынуждены время от времени искать новую работу. После успешного прохождения собеседования и оформления в отделе кадров начинается новая жизненная страничка – новый коллектив, новые правила, новая зарплата.
Хорошо, если адаптация проходит безболезненно. А что делать, если сотрудник чувствует себя «не в своей тарелке»? Причин этому может быть несколько:
— несоответствие уровня знаний и навыков – если поле деятельности совсем новое и незнакомое, неизбежно буду возникать ошибки и трудности. В этом случае необходимо временно забыть о скорости и уделить внимание только качеству. В каждой незнакомой ситуации советоваться с руководителем. Рано или поздно опыт накопиться, а с ним и скорость работы.
— большая разница в возврате. Разные поколения говорят на разных языках. Отсюда и стресс неприятия коллективом. Нужно попытаться найти хотя бы малейшие точки соприкосновения, наверняка они где-то есть, нужно лишь приложить усилия.
— разница социального статуса. Если человек вынужденно меняет работу на менее оплачиваемую, то приходиться мириться и со сменой окружения. Ничего страшного в этом нет. В каждом человеке можно найти интересные стороны.
Самое главное помнить, что адаптация – процесс сложный, но не бесконечный. И однажды он завершиться.
