Анастасия Пахомова По данным проводимых исследований, в самом ближайшем будущем большинство профессий на рынке труда заменят машины. HR-менеджеры тоже находятся под угрозой.
Недавно появилось исследование, которое доказало, что рекрутеры отбирают кандидатов не лучше машин, а иногда и хуже их. А если некоторые функций по управлению человеческими ресурсами возьмет на себя компьютер, то что же останется человеку? И какие новые навыки появятся в будущем у HR-менеджеров, чтобы правильно управлять новыми инструментами?
Инстинкт и опыт – не выход для рекрутера, как показывают исследования. Результаты показали, что рекрутерам не стоит слишком верить своим инстинктам: сотрудники, которые были рекомендованы машиной, оставались работать в компаниях дольше других.
Кандидатов отбирали по рекомендации людей и машин. Людям не удавалось отобрать самых эффективных. Проведя замеры производительности труда, исследователи сделали вывод о том, что отобранные рекрутерами работники действовали не лучше, но и не хуже тех работников которых выбрала машина.
По мнению исследователей, сложнее всего творческие профессии и работу превратить в автомат. Например где требуются переговоры или помощь другим людям. Несмотря на то, что эти навыки важны для HR-менеджера, вероятность автоматизации этой профессии значительней, чем, к примеру, у аналитика. И, возможно, именно предпринимательские навыки помогут такой профессии как HR-менеджер продолжать развиваться в эпоху digital.
