Анастасия Пахомова Вопрос подобного характера встречается на собеседованиях едва ли не чаще, чем просьба рассказать о себе. Некоторые кандидаты считают его уже слишком избитым и типовым, но для менеджеров по персоналу такие род вопросов помогает лучше узнать кандидата, а также поможет выявить его шансы прижиться в коллективе. Что для слаженной работы не менее важно. О том, как правильнее рассказать о своих сильных и слабых сторонах кандидатам на разные должности можно узнать из материала статьи.
В первую очередь, соискателям важно понимать, что идеальных людей не бывает. Многие стремятся скрыть свои недостатки любым способом, совершенно забывая про то, что менеджер по персоналу тоже человек, обладающий своими положительными и отрицательными сторонами характера. Цель данного вопроса не в том, чтобы ввести соискателя в заблуждение. А в том, чтобы оценить уровень его психологической и эмоциональной зрелости. Ведь от умения адекватно оценивать свои качества и будет зависеть оценка кандидата.
Умение превратить минусы в плюсы помогает показать психологическую зрелость кандидата. К примеру, если кандидат по натуре интроверт, можно сказать, что несмотря на то, что общение доставляет человеку массу эмоциональных и психологических неудобств, натура интроверта помогает ему лучше разбираться в людях и грамотнее формировать свое окружение. Или если человек по природе жаворонок, можно аргументировать такой режим меньшим шансом опозданий на работу, но большей активностью в утреннее время. Пока весь офис пытается проснуться, будут решены минимум 2 важные задачи на день. Такой навык вполне удовлетворит обе стороны.
Для того, чтобы выигрышно смотреться на фоне своих собственных недостатков, кандидат может высказать нехватку профессиональных знаний, но в области, лишь косвенно относящейся к предполагаемой должности. К примеру, на позицию оператора ПК можно сказать, что уровень владения самим компьютером у кандидата на высоком уровне, однако, знание графических программ пока находится на среднем, но знания постоянно пополняются. Такой подход покажет не только разностороннее развитие, но и желание дальнейшего личного прогресса соискателя.
Не стоит говорить о полном отсутствии недостатков. Рекрутеру такая ложь может показаться даже несколько оскорбительной. Ведь человек не может быть идеальным во всем и зачем такому столь идеальному человеку отнимать ценное время менеджера по персоналу? Пусть работает лучше на себя, чем потом вносит распри в коллектив, что нередко случается после найма подобных сотрудников. Потому стоит заранее продумать ответы, чтобы не оказаться в невыгодном свете.
Данные советы помогут не ударить в грязь лицом при ответе на подобный трудный вопрос на собеседованиях.
