Анастасия Пахомова Как бы мы не хотели, но отпуск когда – то заканчивается. Вернувшись после отпусков на свое рабочее место выясняется что за работу необходимо взяться с удвоенной силой, так как план не выполнен, а у поставленных задач все сроки прошли.
Известно, что период после отпусков богат на увольнения. Кто-то из сотрудников нашел новую работу, а кто-то отдохнув понял что занимается не тем и решил все изменить и т.д.
На выходе: руководители HR-службы получают очередную порцию головной боли, а компания теряет ценные кадры.
Как же можно изменить ситуацию в лучшую сторону? Например, к началу осени проводить масштабную рекламную компанию – налаживаем связи со старыми клиентами, а также привлекаем новых. Всем работы хватит!
В компании где применяют более гуманные способы активации коллектива, проводят корпоративы. В неформальной обстановке делятся впечатлениями о проведенных отпусках, но и не забывают обсудить планы на предстоящий рабочий год.
Компания с авторитарным стилем управления, наоборот «закручивает гайки»:
- повышает требования к выполнению рабочих задач;
- ужесточает дисциплину. Но такие меры не всегда приводят к нужному результату. Так что как говорится в песне: «думайте сами, решайте сами…»
